『君の会社は五年後あるか？ 最も優秀な人材が興奮する組織とは』（角川ｏｎｅテーマ２１ ）

牧野 正幸著
税込価格： ¥760 （本体 ： ¥724）
出版 ： 角川書店
発売 ： 角川グループパブリッシング
サイズ ： １８ｃｍ / １７２ｐ　新書判
ISBN ： 978-4-04-710251-4
発行年月 ： 2010年 08月 10日

日本でいちばん「働きがいのある会社」の創業者が語るすごい組織戦略
大学生に絶大な人気の「問題解決能力発掘インターンシップ」、転職しても復帰可能な「カムバック・パス」、同僚の評価により年俸が決まる「相互多面評価」など、ユニークな組織戦略で急成長を続ける会社の秘密

目次

はじめに

第一章　「働きがいのある会社」とは何か？
　優秀な人材が思う存分力を発揮できる環境
　日給一万円のインターンシップ
　課題一：「時計を作りなさい」
　自分で考えることの面白さ
　言われたことだけをこなす仕事が面白いか？
　ボロボロの一年目、飛躍の二年目

第二章　シリコンバレーの衝撃
　ソフトウェアとの出会い
　「波風を立てるな、余計なことを言うな」
　日本を代表するトップSEとの出会い
　一年三百六十五日、モーレツに働く
　「牧野さんのようにはなりたくない」
　自分の仕事に芽生えた矛盾
　「こんなものを作ったら代理店が潰れてしまう」
　誰もやらないなら、自分でやるしかない
　 三人のサムライ
　「プロジェクトが遂行できなかったら、いつでも解散」
　アップル、AOLを育てた伝説の投資家の登場
　目指したのは、シリコンバレー型の会社経営

第三章　無名の会社が優秀な人材を集める方法
　優秀な人材はどこにいる？
　「勉強できた人を、仕事ができる人に育てます」
　チャレンジ精神旺盛な人材がエントリー
　半年で一人前のエンジニアに育成する
　ピザ屋の二階に缶詰め
　大学受験よりハードに勉強した日々
　驚くべき成長を遂げた特待生一期生
　地頭のよい学生を見極める「インターンシップ制度」
　アルバイト感覚でかまわない
　日本で一番人気のインターンシップに成長

第四章　プロセスを重視する「相互多面評価」
　五つの行動規範「Works Way」
　失敗を許容する文化
　同僚が評価しあう「相互多面評価」
　仕事ができるかどうかは同僚が一番知っている
　 評価のブレはヒアリングで調整
　経営者としてのアカウンタビリティ
　成長する会社だからこそDNAの注入を

第五章　独立OK、出戻り歓迎！
　いつでも戻って来い
　「自分たちで制度を作ってみたら？」
　働く女性を支援する「ワークスミルククラブ」
　妊娠から小学校卒業まで約十三年間利用可能
　ワーキングマザー同士のネットワークを構築
　機会の平等のためには、評価の平等も
　出戻り歓迎、「カムバック・パス」
　辞める事情も社員の数だけ。カムバック・パス利用の事例

第六章　巨大化した組織に必要な社内コミュニケーション
　フラット型組織は六百人が限界
　マネジャーも一年生
　やむなく生まれる能力差
　まず採用に力を
　社内コミュニケーション専門の「アドミンスタッフ」誕生
　お茶汲み、コピー取りは禁止
　ポジティブな社内報『COMPANISTA』創刊
　社員の大切な人を招待する「クリスマスパーティー」

第七章　ベンチャーからメガベンチャーへ
　優秀な人材が流通しにくい、日本の人材市場
　優秀な人材は根こそぎ採る「無限採用」
　採用方法のリープ
　採用は北極でしてもいい
　混迷の時代だからこそ、自ら泳ぎきる力を

牧野正幸
(まきのまさゆき)
株式会社ワークスアプリケーションズ　代表取締役最高経営責任者

1963 年、兵庫県生まれ。大手建設会社、システム開発会社を経て、1994年に情報システム構築のコンサルタントとして独立。その後、1996
年にワークスアプリケーションズを設立。2001年、JASDAQ市場に上場を果たし、代表取締役最高経営責任者（CEO）に就任。

http://www.ewoman.co.jp/winwin/138/
【第1話】

* 大学生のインターンを年間で3,000人ほど受け入れている
* 「できるだけ自分で会社を起こしたほうがいいよ」
* 何も教えないで解決させる
* 「君たちは100％あります」
* 合格率5％ぐらいだね
* 「人」以外は大事じゃないね

【第2話】

* チャンスがあるから作ったわけじゃない
* そういったことにピンと来る人を採用している
* アジアではトップに立っておきたい
* これはあんまりオープンには言っていないんだけど
* 優秀な奴を採るときにはね、嘘をついたらだめ
* 会社に対する批判は、とりあえず全部情報としては受けている

【第3話】

* 宿題を全く1回もやらなかった
* 日本の大企業っていうのはITのコストに、世界の3倍くらい払っている
* しょうがないから自分でやってみるかって
* 最後のとどめは、営業。

【第4話】

* 自分が恐怖を感じるぐらい、そのエリアにおける優秀な奴って誰だろう
* 絶対、友達とは起業しちゃいけない
* 年に新しく200人ぐらい会うかな
* 働く時間を削ったらいいじゃない

数字・ファクト・ロジックの３つ「だけ」で自分の意見を言う訓練が大事

2010年8月5日ライフネット出口社長に教えていただいた一番大事なお言葉

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知名度が上がらなくて困っているライフネット生命からのお願い

１webサイトを見て下さい
「ライフネット生命」で検索
http://www.lifenet-seimei.co.jp/

２気に入ったら、加入を検討して下さい、友人に口コミして下さい

３ブログやツイッターに書いて下さい

４応援ブログパーツを貼って下さい
http://frm.lifenet-seimei.co.jp/blogparts/

５どこへでも行きますから、会合（勉強会など）があれば呼んで下さい

2010年07月22日全国どこへでも「行脚」にうかがいます
http://www.lifenet-seimei.co.jp/deguchi_watch/2010/07/post_66.html

６そしてライフネット生命を支えて下さい

なお
電話は平日夜10時までつながります
http://www.lifenet-seimei.co.jp/inquiry/index.html

いつでも会社で無料の保険相談をやっています（webサイトからお申し込み下さい）
https://frm.lifenet-seimei.co.jp/consultation/

国民審査権の行使によって一票の不平等をなくし、日本に民主主義を実現しようというホームページ

一人一票実現国民会議
http://www.ippyo.org/index.html

「一人一票実現国民会議」は、サポーター登録（簡易なものです）、アンケート回答10万人達成、意見広告のための寄付金募集を呼びかけています。
http://www.ippyo.org/supporter.html

「一人一票実現国民会議」の発起人、弁護士升永英俊の、一人一票実現のためのホームページ

http://blg.hmasunaga.com/sub2/index.html

サポーター募集！

知人・友人の方に本運動を紹介して頂ける
転送用メール文面例などをご用意しております。
また、イラスト付、名刺サイズのカードを、
無償でお送りしております。
皆さんがご自分の出来る範囲内で、
本運動に協力してくだされば、
「一人一票」は必ず実現します。
こちらippyo@ippyo.orgまで、
お気軽にご連絡ください。

「最強」のマネー講師を決めるイベント「Ｅ−１グランプリ」初代グランプリ受賞者、花輪陽子さん

花輪陽子公式ブログ：資産形成エリートを目指そう！
http://www.yokohanawa.com/

『夫婦で年収６００万円をめざす！二人で時代を生き抜くお金管理術』（ディスカヴァー）の著者。作家・翻訳家
三重県出身。青山学院大学、国際政治経済学部を卒業後、外資系投資銀行を経て独立。マネーの執筆＆セミナーで活動中。
http://twitter.com/yokohanawa

有料メルマガ「願いがかなうマネープラン」
http://www.mag2.com/m/0001032941.html

長期投資家を重んじる人たち

■伊藤宏一
ライフプラン倶楽部代表
http://www.lpclub.com/index.html
ライフプラン倶楽部は、生活者のライフプラン作りとその実行を経済的側面からお手伝いする専門家グループです。
ライフプラン倶楽部は、ファイナンシャル・プランナーの資格を持ち、保険や資産運用、税金や相続、住宅取得や住宅ローンなど、マネーの様々な分野を生活者のライフプランにそって、ライフプランを実現するために、適切に考えていくお手伝いをしています。

■鎌田恭幸
鎌倉投信株式会社代表取締役社長
個人投資家に「いい会社を増やしましょう」と呼びかける独立系の投資信託運用会社
「鎌倉投信社長。 「結い 2101」という投資信託を運用しています。次なる世紀2101年に向けて、人と人、世代と世代を"結ぶ"豊かな社会を、皆さんと共に創造したいという想いが詰まった投資信託です。こんな金融もあっていいのではないでしょうか。」
http://twitter.com/yui2101
http://ameblo.jp/kamakuraim/
http://www.kamakuraim.jp/

■河口真理子
株式会社会社大和総研経営戦略研究所主任研究員

■ジャン‐フランソワ・カントン Jean-François Canton
Comgest was established in 1986 as an
independent asset management group by Jean-
François Canton and Wedig von Gaudecker. The
other shareholders are its staff.
コムジェストは１９８５年にパリに設立された独立系の資産運用会社です。
運用における最大の特徴は質の高い成長企業に長期的な投資をすることです。世界中の長期投資をされる顧客にそのサービスを提供しております。
https://www.comgest.co.jp/about/

■窪田真之
1. 株の実戦トレーニング / 窪田真之. -- 日本経済新聞出版社, 2009.4
2. 右脳でわかる!株式投資力トレーニング / 窪田真之. -- 特装版. -- 日本経済新聞出版社, 2008.3
3. 右脳でわかる!株式投資力トレーニング / 窪田真之. -- 日本経済新聞出版社, 2008.1
4. トップファンドマネジャーが教える負けない株式投資 / 窪田真之. -- 日本経済新聞社, 2006.9

■渋澤健
コモンズ投信会長
http://www.commons30.jp/
http://twitter.com/commons30
http://alt-talk.cocolog-nifty.com/

■島田知保
月刊「投資信託事情」発行人・編集責任者
http://homepage2.nifty.com/hellow/shimada.html

■菅淑郎

■竹田和平
http://www.takedawahei.net/
貯徳の世拓かんと願い まろわ講「幸せ」「旦那」「経営」を主宰している 本年77歳　健康　3世代家族で生活
http://twitter.com/WaheiTakeda
竹田和平という人はもともとは竹田製菓というたまごボーロなんかを作っているお菓子屋さんの代表取締役社長ですが、事業を成功させた上に、さらに個人手投資家としても日本で一番成功を収めた

■中野晴啓
セゾン投信の代表を務めてます。長期投資で日本経済を盛り上げて自立する生活者を応援することを使命としています。草食投資隊の次男坊です。
http://twitter.com/halu04
http://www.saison-am.co.jp/

■速水禎
日本を代表するSRIファンドの運用を担当しています。マーケットは大海、投資は自由と規律の航海。信条は、株価ではなく価値を買う。運用の最前線で毎日ツイートしています。
http://twitter.com/hayamitadashi
http://www.alamco.co.jp/column/sri/

■菱川精記

■平山賢一
http://blog.livedoor.jp/hirakun/

■藤沢久美
「草の根の意識改革と社会参加によって、社会が変わることができる時代がやってきた！」その思いを胸に、活動しています。
http://kumifujisawa.jp/

■真壁昭夫
http://diamond.jp/category/s-keywords

■三原淳雄
http://www.mihara-atsuo.com/keyword/index.html

■村山甲三郎
1. 長期運用時代の大本命!ファンド・オブ・ファンズ入門 / 澤上篤人,村山甲三郎. -- 実業之日本社, 2005.12. -- (実日ビジネス)
2. 本格的運用法を知ると人生が面白くなる / 平島創,澤上篤人,村山甲三郎. -- ロングセラーズ, 2000.12

数字・ファクト・ロジックで考える訓練を！

数字とファクトとロジックを使って自分の頭でトコトン考えることが大切では？

どうやって勉強すればいいですか？
というフロアの質問に対する出口社長の回答

人と同じでは食べられない。
生産性の向上は、人と違うことを考えること
そしてそれをマネタイズする！！

数字とかファクトをきちんとロジックで積み上げていく
そうでなければ、単なる思いつき
出口社長がオススメするブログ：数字とファクトとロジックを使って自分の頭で考えるChikirinさん
の「Chikirinの日記」
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/

誰でもまねできるところで
どうやって差をだすか
考えて一生懸命サービスをしようとしている
個人や社会が生き残るという事実

日本で一番安い保険料であることと、
どれだけ多くの人に知ってもらうかはトレードオフ。
ぜひ、口コミをしてほしい！
「こんな会社あったよ」とカードを配ってほしい
http://www.lifenet-seimei.co.jp/

■カード概要：

ライフネット生命は、生活者にとって便利でわかりやすく、かつ高品質な生命保険サービスを提供するという理念のもと、インターネットを主要チャネルとして、新しい生命保険を販売しています。

■ライフネット生命の特長：

http://www.lifenet-seimei.co.jp/profile/feature/price/index.html

安さを実現できた理由
シンプルな保険の良さ
保険金、給付金の支払いが安心なしくみ
徹底した情報公開
堅実な運用方針

■〜 子育て世代の生命保険料を半額にするために 〜
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http://frm.lifenet-seimei.co.jp/blogparts/

ライフネット生命は若い世代の所得が低くなっている現状に対して「子育て世代の生命保険料を半額にするので、安心して赤ちゃんを産んでほしい」という思いからスタートした生命保険会社です。子育て世代の生命保険料を安くするためには、大々的な広告宣伝を行わず、一人でも多くのお客さまにライフネット生命のこと知ってもらう必要があります。