『関わりあう職場のマネジメント 職場での身近な関係が，個人と組織の活力を育む』

関わりあう職場のマネジメント
職場での身近な関係が，個人と組織の活力を育む

鈴木　竜太 (神戸大学准教授)／著
2013年02月22日発売
四六判上製カバー付 ， 260ページ
定価 2,625円（本体 2,500円）
ISBN 978-4-641-16403-1
人々が役割を超えて他者と助けあい，秩序を保ち，創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て，その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中，模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書！

目次
序章　援助・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
第１部　関わりあう職場への注目
　第１章　職場で関わりあい、とことんやる：タマノイ酢のケース
　第２章　協働と秩序と自律：公共哲学の視点から
第２部　経営学における関わりあう職場のマネジメント
　第３章　上からのマネジメントと下からのマネジメント：経営管理論における位置づけ
　第４章　援助・勤勉・創意工夫行動をもたらすメカニズム：組織行動論における位置づけ
第３部　関わりあう職場のマネジメントの実証分析
　第５章　分析フレームワークと調査概要
　第６章　関わりあう職場と援助・勤勉行動
　第７章　関わりあう職場と創意工夫行動
　終　章　関わりあう職場とそれを育む組織

著者 「個人と組織の良好な関係のあり方やそれらの関係の変化　日本における若年層ホワイトカラーのキャリア上の課題や特有の現象
日本の組織のプロジェクトやグループ、チームの有効なマネジメントといったことに関心をもって研究しています。 」
http://www.b.kobe-u.ac.jp/resource/staff/faculty/suzuki_r.html

キャリアで語る経営組織 : 個人の論理と組織の論理
稲葉祐之, 井上達彦, 鈴木竜太, 山下勝 著, 有斐閣, 2010.5, 388p

自律する組織人 : 組織コミットメントとキャリア論からの展望
鈴木竜太 著, 生産性出版, 2007.3, 194p

組織と個人 : キャリアの発達と組織コミットメントの変化
鈴木竜太 著, 白桃書房, 2002.2, 233p