「正規・非正規均等待遇」の法制化、重い罰則付き。これが本丸、本質的な問題解決である。

均等の意味は、雇用保証（解雇のしやすさ）、福利厚生（年金、保険）、労働時間で差別してはならない、というオランダ方式にするのがよい。正社員とか非正規社員とかいう概念を、完全になくしてしまう。これで正社員の既得権を弱めて、非正規の権利を強めることになる。